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近年来，南宁市马山县不断深化村级基层党组织领导能力建设，着力提升村级党组织的凝聚力、履职力和公信力，为巩固拓展脱贫攻坚成果，加快推进乡村振兴注入强大动力。

建立村级干部选用育留机制，提升凝聚力。一是优化队伍结构。通过严格标准选、拓宽渠道挑、党员群众推等办法，把政治强、作风正、善治理、敢担当的致富能手、本土大学毕业生、退伍军人、创业先锋等优秀人才选拔出来，推动村“两委”班子整体结构不断优化提升。目前，全县156个村（社区）共选举产生1281名“两委”成员，其中农村致富能手318人，外出务工经商返乡人员89人，本乡本土大学毕业生53人，转业退伍军人48人，其他773人。二是提升村干待遇。自2021年1月起，村干部在每月报酬的基础上人均提高200元，即村党组织书记报酬提高至2700元/月；村定员全额补贴干部2300元/月，村定员半额补贴干部1800元/月。通过提高待遇保障，不断推动村“两委”干部干事创业的活力。三是树立先进标杆。以“星级化”为引导，推动村党组织比学赶超、晋位升级。目前，全县共建设星级党组织80个，其中五星级18个、四星级26个、三星级36个；树立了潘晓梅、曾贤惠和林坚福等党组织书记的典型先进事迹进行广泛宣传，营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。

建立镇村两级村务监督联动机制，提升履职力。一是建立沟通联动机制。乡镇纪委每年至少召开一次辖内各村务监督委员会工作会议，指导村务监委在开展日常监督工作过程中建立台账，形成监督日志，实现纪检监察工作与村（居）事务工作有效衔接；同时，每年至少召开一次村务监委座谈会，听取意见建议。乡、镇直各部门结合自身职能职责规范工作运行流程，列出村级权力清单，促进村务监督工作有理有据、责权明晰、运行有序。二是建立学习培训机制。把村务监委成员纳入镇级村干部培训的重点范围，组织村（社区）社区纪检委员和村（居）务监委主任、委员分批次开展村（居）务监督委员会成员专题培训，加强村两委特别是“一肩挑”人员监督，强化村务监督与纪检监察有效衔接。

建立健全村级政务监管公开机制，提升公信力。建立“三资”监管平台，选取部分示范村（社区）率先在“三资”监管平台进行资产、合同、台账等数据录入，提高“三资”管理工作效率和透明度，预防基层“微腐败”案件发生。建立健全村级议事协商制度，完善村级党务、村务、财务“三公开”制度，每个季度至少公开一次，随时接受群众有效监督。目前，全县选取合作社区、同富社区、乔老村、大同村、兴华村等5个试点村（社区），率先在“三资”监管平台进行资产、合同、台账等数据录入，重点将古零镇乔老村打造成为全国第二批乡村治理示范村，并作为南宁市清廉示范村重点培育创建，强化典型示范引领，达到以点带面的建设效果。（黄继剑）

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